Voor wie is loopbaanadvies?

Loopbaanadvies is er in principe voor iedereen die actief en bewust met zijn werk en z’n leven bezig is.

Het bewust worden van competenties en de mogelijkheid deze verder te ontwikkelen zorgen voor meer plezier in het werk wat uiteindelijk ten goede komt aan zowel werkgever als werknemer.

De behoefte aan loopbaanadvies kan ontstaan in diverse, zeer uiteenlopende, situaties. Voorbeelden hiervan zijn:

  • Nadat een functie inhoudelijk is veranderd, blijven de resultaten achter. Betrokken medewerker wil onderzoeken waar de oorzaak ligt, wil eventuele ontbrekende competenties ontwikkelen of zich oriënteren op een andere functie.
  • Een team of afdeling wil de kwaliteit en prestaties verbeteren of: een nieuw projectteam wil de basis voor een goede samenwerking leggen
  • Een medewerker is toe aan een volgende carrièrestap. Hij of zij weet niet goed in welke richting, en hoe dit vervolgens aan te pakken.
  • Een leidinggevende wil beter in staat zijn problemen tijdig te signaleren en aan te pakken en zijn/haar persoonlijke effectiviteit verbeteren.
  • Als gevolg van een reorganisatie moet een groep werknemers zich oriënteren op ander werk, zonodig bij een andere werkgever.
  • Na een periode van arbeidsongeschiktheid kan een werknemer niet terugkeren naar de eigen werkplek, en dient binnen de organisatie naar passend werk te worden gezocht.